为能更好地帮助新员工融入新环境，加强团队凝聚力，提升员工职业化素质，人力资源部于8月26日及29日组织举办了为期两天的新员工入职培训。

　　本次新员工培训对象为公司2011年新入司的员工，培训内容涵盖公司概况、企业文化、各职能和业务部门工作流程、内容等方面。整个培训过程以各部门代表为新员工特别设计的相关知识课程为主，互动游戏为辅，培训氛围既严肃紧张，又轻松愉快。

　　培训的主要课程包括：“公司简介”及“员工手册讲解”（人力资源部）、“中国信托市场及信托产品”（研究发展部）、“财务报销流程及相关说明”（计划财务部）、“综合行政部介绍”（综合行政部）、“合规风险管理”（法律合规部）、“反洗钱宣传”（稽核审计部）以及“信托业务及固有业务流程介绍”（风险管理部）。

　　通过这些课程，新员工对公司有了更加全面的了解，公司的基本规章制度和企业文化也得到了广泛认同。新员工们充分感受了公司积极向上、团结拼搏的氛围，也进一步增强了他们对公司的忠诚度和工作责任感。

　　为了使学员和讲师之间、学员和学员之间实现良好的沟通与交流，“国王与天使”的游戏贯穿培训始终。除此之外，“无敌风火轮”这一室内团队小游戏也让新员工们玩的不亦乐乎。看似简单的游戏十分能够培养团队成员的一致、密切合作、克服困难的团队精神和协调能力，培养团队的相互信任和理解。

　　借助新员工培训这个特别的机会，新员工们还为公司副总裁，来自日本住友信托银行的浅野寿夫先生一起庆祝了他即将到来的生日。他说，虽然他只身来到中国，却不孤单，因为公司这个大家庭的每一员都像家人一样，给了他关怀和温暖。

　　最后，公司总裁陈峥女士为新员工们诠释了公司“责任、专业、开放、分享”的企业文化的深刻内涵。新员工们了解到要成为有公司基因的人，必须要有勇于负责、勇于担当的精神；要有自律的品格、认真的态度和高尚的职业道德。在工作时，必须保持专业化的工作形象，必须有职业化的意识、技能和态度。专业是公司和每个个体成功的核心竞争力。要以开放的心态来对待各种想法和诉求；以开放的意识来学习新业务、新模式。乐于分享各种观念、思想以及胜利的果实。

　　陈总对新员工们提出了殷切希望，勉励他们在各自的工作岗位上实现人生理想，为把公司打造成的一流信托公司而共同奋斗。

　　（人力资源部）